二、引进方式及待遇

待遇：安家费最高120万，科研启动费60万，享受副教授岗位津贴，每月4000元生活补贴，校内人才工程配套津贴。可直聘教授、副教授。

（一）高层次专家和高水平学科带头人

采取“一人一议、一事一策”协商确定薪酬待遇。

（二）博士研究生

博士研究生引进均为全职引进，可分为长期聘用博士和短期聘用博士。

1、全职引进长期聘用的博士薪酬待遇：

除享受国家规定的工资和相关待遇外，经专家组评议，根据其整体学术水平及社会贡献，还可享受以下优惠政策：

2.全职引进短期聘用的博士薪酬待遇：

短期聘用人才聘期为3-5年，全职引进，聘期内实行协议薪酬制，年薪25-50万（税前），安家费20-60万元，科研启动费10-30万元，可正常评聘职称，缴纳五险一金。

3、服务期内未评聘副教授职称前，享受副教授岗位津贴。前三年，学校提供1000元/月的租房补贴、1000元/月的生活补贴；另外前三年享受泰安市政府2000元/月的住房和生活补贴。

4、来校时，如符合我校破格晋升或“绿色通道”晋升申报条件，可“一人一议、一事一策”确定教授或副教授职务资格，并在协议中明确，试用期结束后聘用在教授或副教授岗位。

5、博士后、具有副高及以上职称的博士以及科研业绩特别优秀的博士，安家费、科研启动费、职称、家属安置等事宜，可采取“一人一议、一事一策”的办法，由双方协商确定。

（三）基础教育领域专家与双师双能型人才

具体待遇采取“一人一议、一事一策”的办法，由双方协商确定。

三、岗位

教师岗位为各类博士/博士后（文学、理学、工学、法学、历史学、教育学、管理学、经济学、艺术学、农学等学科门类），博士辅导员岗位专业不限。

四、联系方式

联系人：姜菲菲 联系电话：15621393589（微信同号）  0538-6715058

邮箱：tsxygkzp