所学专业：人力资源管理

岗位职责：

1.根据企业战略发展要求及人才发展目标，完善相关的干部管理制度；

2.组织实施干部的选拔任用全过程工作，包括岗位竞聘、民主推荐及考察、任命等；

3.组织实施干部的考核工作，包括编制考核计划、组织考核、分析考核结果等；

4.协助建立、完善干部培养体系，组织实施现有干部及后备梯队的专项培养工作；

5.负责干部管理的工作报告、工作计划、工作总结、工作通知等重要文件起草；

6.开展干部档案管理（包括档案调转、档案审核、材料整理归档等），干部数据信息审核、统计、更新等日常管理工作。

能力素质要求：

1.政治面貌：中共党员；

2.文字功底扎实、文字综合能力强，具备独立撰写工作方案、工作计划、工作报告、重要讲话等材料的能力；

3.具备谈话沟通技巧、公开演讲技巧；具备做思想政治工作技巧；

4.有一定的党建知识储备。

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