1、负责招聘工作，筛选简历、应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、团队建设安排等;

9、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;

10、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

11、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

12、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;

13、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;

14、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

15、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

16、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

17、完成领导安排的其他临时工作。