1、对公司人力资源找聘制度进行修订、补充、完善以及监督执行;
2、进行找聘成本控制,负责相关事项的各项成本审核和分析整理工作;
3、进行公司年度找聘渠道建设计划工作,拓展、维护公司内外找聘渠道;
4、根据年度人员找聘计划进行岗位发布、邀约、选拔、面试、测评、背调、offer谈判、面试审批等工作以确保非关键、关键岗位人员找聘的完成率;
5、建立核心人才简历库,人才素质评价模型研究。
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