工作职责：
1、人力资源部门工作的全面统筹与管理工作；

2、擅长员工培训及招聘工作的全面开展与统筹管理；

3、擅长薪酬绩效的设计与核算，确保核心竞争力；

4、擅长公司制度的拟定，并持续完善与监督工作；

5、擅长员工活动的策划与组织工作。

岗位要求：
1、硕士学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业；

2、至少擅长2个以上模板工作；

3、专业知识及实践经验丰富，努力奋进；

4、具有良好的沟通和协调能力，抗压力及学习能力强。

5、有较强的抗压能力及学习能力。
转正待遇： 8000元-20000元