（一）岗位职责

1.接受公司组织的各类专业培训，了解公司发展战略，掌握各业务板块工作具体实施路径及工作方法论，建立宏观视角和知识体系。

2.至一线各业务部门轮岗、进入项目组，直面政府部门领导、企业中高层客户，按照项目流程，协助计划、组织、管理项目实施，配合或主导项目高质量或超值交付，看到差距、补齐短板。   

3.收集行业趋势、需求痛点，协助提供解决方案，包括不局限于现状调研、方案设计、整体布局规划等，快速提升桌面研究、需求分析及沟通能力。

（二）任职要求

1.2022届硕士及以上优秀应届毕业生，经济类、管理类、工业工程类、计算机类等相关专业。

2.出色的文字表达能力、较强的逻辑思维能力，具备快速搜索、整理、分析、提炼知识与信息的能力。

3.较强的人际沟通协调能力，具备敬业精神、自驱能力和团队合作意识。

4.在校期间有社会实践经历，实习经历丰富，担任社团职务者优先。

（三）培养模式

1.18个月的培养期，深入项目一线、直接面对客户，由公司人力资源部统筹培养及调配管理。

2.提供有竞争力的薪酬福利，桌面研究、规划咨询、项目管理、有效沟通等能力的全面提升，快速成长为复合型交付骨干。

3.培训期满，结合个人发展意愿、部门岗位需求双向选择工作岗位，依据培养期综合考核结果，薪酬涨幅10%-30%。

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