1.为分行储备综合素质佳、企业忠诚度高、适应能力强、培养潜力大的优秀校园招聘人才。
2.入职3-5年培养成长为业务骨干、管理干部储备人才。
3.结合学习能力、胜任能力、实际表现等维度,择优选拔。
4.厅堂经理岗锻炼3个月,具备上岗资格后结合分行培养计划进行轮岗。
5.工作表现出色者可结合分行岗位空缺情况择优竞聘部室岗位。
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