1.具有市场竞争力的薪酬水平

基本薪酬+绩效薪酬+各项津补贴+各类奖金等。

2.完善的福利保障

六险二金、带薪休假、各类补贴、职业资格证书津贴、健康体检、落户政策、生日礼品、工会关怀等。

3.健全的人才培养体系

（1）国家级、世界级重点工程  国家专项科研项目锻炼

参与填补国内多项空白的产品研发

完备的科研体系和攻关团队     

技术大拿亲自指导

上市公司的广阔视野和发展平台

（2）全方位人才培养

     六支人才队伍工程、优秀年轻干部、人才强基计划、知名高校博士研究生专项引进培养方案

（3）多通道职业发展：管理序列、专业序列、专家序列、项目管理序列

（4）多元化赋能提升：入职培训、青年导师带徒、青马工程、领导力培训、数字化学习平台。

4.融洽的企业氛围

开展职工体育竞赛、文艺汇演、集体婚礼、户外拓展等丰富多彩的业余文化活动，提高员工的归属感；配备职工宿舍、食堂、活动中心、图书室等生活硬件设施，打造温馨舒适的职工之家。