岗位工作内容:
1、双导师带训,2年内培养至关键岗位业务骨干;
2、协助总监拟定、监督实施公司年度招聘需求计划,维护招聘渠道,整合内外部资源保证人才供给;
3、协助总监组织人事检核,建立及维护薪酬体系,以确保用人合法性,薪酬的公平性、激励性,降低劳动风险。
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