1.协助部门参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施；

2.按时完成公司人力资源年报、月报、季报及各项报表工作；

3.完善公司考核体系，提升执行力，做好考核、激励工作。

薪资待遇：

1、合理优厚的薪金：基本工资+绩效工资+奖金等；

2、完善的假期组合：带薪年假及法定假期；

3、齐全的福利体系：养老保险、医疗保险、生育保险、 工伤保险、失业保险及住房公积金；

多元化培训课程：带薪岗前培训，职业发展培训等；

5、人文关怀：工作餐补助，免费提供住宿，劳动保障，工会福利，生日卡等。