1、负责公司网站的职位发布、维护，针对公司各部门招聘需求，开展招聘，筛选简历、邀约到公司参加面试，为企业满足用人需求；

2、负责组织并协助各部门培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等；

3、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

4、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

5、安排的其他工作。