【岗位职责】

1.协助招聘实施，包括面试邀约及组织流程、新员工入职手续办理

2.协助员工发展管理，协助员工晋升、任期考核的评审组织，推动员工转岗等流程按制度规范进行

3.协助劳动关系管理，包括劳动合同续签、变更等，并推动员工岗位变更后的人事相关事宜

4.协助员工人事信息及福利管理，包括管理员工人事档案，办理人事相关证件，五险二金缴纳、转移接续等事宜

5.考勤管理，每月按时统计员工考勤并出具考勤相关分析数据与报告

6.协助部门处理与基础人事相关的问题及突发事件，完成领导交办的其他工作

【任职资格】

1.大学本科及以上学历

2.熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等人力资源相关法律法规，熟悉劳动争议处理原则与方法

3. 工作热情、积极主动；沟通、理解能力良好，有相关人力资源管理类培训/认证者优先。