工作职责：

1、 负责实施人员招聘与人才储备工作；

2、 负责跟踪新入职人员到岗试用工作；

3、 负责办理转正入职人员、在职员工、离职人员劳动关系；

4、 负责人力相关费用的提报与录入、人力月报的统计与分析；

5、 协助分管领导建立职位发展体系及员工职业发展规划，拟写相关人事任命；

6、 负责培训工作的实施，协助培训计划制定；

7、 负责在职员工的档案管理工作；

8、 协助分管领导完成指派的其他工作事项。

认知资格：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、较好的人际沟通力、协调能力，较强的学习力和执行力；

3、良好的团队合作精神、亲和力、较强的洞察力，具有较强的应变能力和服务意识；

4、熟练操作Office等办公软件。