一、晋升培养 

1.“蔚蓝计划”发展规划：公司为毕业生量身定制“8年期分阶段培养”的职业发展生涯规划，打通员工职业发展晋升通道，明确毕业生每个阶段的培养目标、匹配岗位和培养措施，帮助员工实现自我价值的提升。

2.考核期及见习期：对于引进的硕士研究生实行考核期3-6个月，考核期满经考核合格后定职；本科学历毕业生，实行见习期一年，见习期满经考核合格后定职。表现优秀者可提前转正。

3.职业发展通道：公司建立与职务并行的职级体系，设置管理和专业序列，实现员工职业双通道发展。

4.职称晋升：公司具有国家认可的职称评审权和人事档案管理权，解决员工一切后顾之忧。

（本科毕业满一年可认定为助理级职称，助理级职称满4年可申报中级职称；研究生毕业满半年可认定为助理级职称，助理级职称满2年可申报中级职称；博士研究生毕业即可认定为中级职称。中级职称满5年可申报高级职称。连续两年考核为优、具有部分注册类职业资格证书等情况可破格一年评定职称。）

二、福利待遇

三、特殊优势

1.博士研究生、双985院校毕业的硕士研究生等高潜能应届毕业生的薪资待遇按市场化标准，优秀者可破格确定岗位职级，同时享有安家费等多项福利。

2.如果你满足：①硕士研究生学历；②985、211院校毕业生；满足以上任意一条要求可在公司范围内任选项目，公司优先安排。其他毕业生根据项目实际情况，可酌情考虑本人意愿。

3.公司当前正处于高质量发展时期，给每位毕业生提供了充分的发展平台和晋升机遇。

4.属地化用工原则为你提供来自家乡的offer。

四、招聘需求

 五、招聘流程

网络投递邮箱：zjlazp

（简历及邮件主题命名格式：应聘岗位名称-毕业院校-专业-学历-姓名）

签约流程：中国建筑测评→简历投递→面试→签约

测评网址：/

联系人：朱女士   电  话：18829026150

立足新起点，迈向新征程

加入我们

六局西北与你共享未来