一、岗位薪酬及福利

1、薪酬：岗位月度平均收入在6000-8000元之间，表现优秀者月度收入在7000-15000元，每年至少两次涨薪机会。 

2、福利：交通补助、餐补、带薪休假、团队活动、绩效奖金、五险一金、法定节假日调休翻倍、每周下午茶、月度员工福利。

二、完善的培训机制：

1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。

2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。

三、岗位职责:

1、负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导，根据每个学生学习以及性格的特点，制定适合的个性化学习计划和方法； 

2、认真参加公司组织的教研、月考，不断提升专业水平和授课技巧； 

3、配合学习顾问老师做好沟通工作，齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。 

四、任职条件：

1.本科及以上学历，师范类院校毕业，教课相关科目及相关专业优先；

2.有一年以上教学经验，能达到高中教学水平，具有教师中级以上职称者优先；

3.了解历年初、高中试题题型，知识点把握准确，考核点清晰，明确相关升学政策；

4.具备耐心、细心和责任心，分析总结及规划能力，观察能力强；

5.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准；

五、广阔的职业发展空间：

公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。

1、管理方向：

教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长-----运营经理

2、专业方向：

普通教师——优秀教师——金牌教师