新生代计划是贝壳找房旗下直营链家品牌的人才储备计划，作为公司储备管理层招聘和培养，通过历练期、积累期和成熟期三个阶段成长为公司管理精英，同时接受公司全方位培训，包括房产、金融、法律、税务、谈判技巧、团队管理等各项技能，帮助同学们快速成长。

【招聘岗位】： 新生代-置业顾问(新房/二手房/海外/旅居综合业务方向)

【工作地点】：天津、沈阳、大连、石家庄、杭州、西安、深圳、广州、成都等29个城市

【岗位职责】：

1、 收集社区楼盘及商圈生活配套信息， 并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务；

2、通过O2O(Online to Offline)模式，运用链家网、贝壳网、Link等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护，为客户提供全流程房产交易服务；

3、与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系；

4、深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案，提供基础房产法律咨询服务。

【任职要求】：

1、我们需要统招本科及以上的小伙伴，男女通吃(21、22届)

2、我们是线上作业模式，所以你要有互联网思维，熟悉使用各类APP

3、95后年轻团队，希望你即能吃，又会玩，频繁团建hold住

4、那么肯定不能缺少良好的交流能力，积极，乐观、开朗的心态

5、作为职场小白，同学们要学习的肯定不少，所以需要你们有很强的学习能力和适应能力

PS：我们都是线上渠道获客，所以小伙伴要做的是为客户提供专业的指导建议~像安家里朱闪闪穿白雪公主发单页的时代，已经过去很久很久了~下面附上我们的办公环境~

 【薪资福利】：

1、底薪+绩效共6000元、转正后享有行业超高提成30%-75%， 入职10个月左右平均薪资8000元，提成上不封顶；

2、五险一金（住房公积金自选）；

3、其他福利：定期团建，提供员工住宿房源信息、住宿补贴（部分区域），春节10天带薪年假、带薪年假、节日礼品、北京人民大会堂荣誉晚宴（优秀员工可带亲人参加）、国内国外旅游、公司互助金等。

【发展路线】：

1.  同学在链家的发展可以选择专业路线或管理路线进行发展。（链家管理层没有空降，都要从基层做起）

2.  历练期（10-14个月）置业顾问-熟悉了解基层业务和技能、作业模式，熟悉企业文化、价值观等。接受各项技能培训，包括房产专业知识、金融知识、法律知识、谈判技巧、管理能力培训。

   积累期（8-10个月）店经理-店内的中坚力量，负责新人带教、团队管理、新人培训和业绩目标定制等工作，同时接受商圈经理进阶培训等。

   成熟期-商圈经理（店长）-店内最高管理者，负责店内人员管理、业绩目标制定和划分、成本控制、团队氛围管理等管理工作，同时接受区域总监进阶培训。

Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。鼓励传帮带，链家有自己内部人才储备管理池，支持优秀的人员晋升，成为运营或职能序列管理层。

【系统培训】：

1、理论培训：入职前将接受专业的房产经纪行业理论知识；

2、实战演练：师徒制，师傅将带你近距离接触业务实战。

3、经验分享：链家优秀员工与你共同分享经验，让你借鉴别人的成功秘诀。

4、工作氛围：Lianjia.链家将是您校园生活的延续，因为这里有一群爱学爱问、有激情、有梦想的积极向上的伙伴！

【应聘方式】：

1.电话/微信：校园招聘部刘经理：18524347420（同微信）

2.个人简历 在线投递 或至邮箱：liupengfei033                 

（加微信沟通时备注：院校名称+专业+姓名）

【招聘流程】：简历投递 ——笔试测评一一面试  —— offer —— 培训 —— 签约入职