1. 日常专案:
①提升“内部推荐”的有效性
②提升“校园招募”的成效、创造更多“校企合作”的机会
2. 招募成效提升:
①进一步推动“集中与结构化”面试,建立企业人才库
②“面试官队伍”建设–提升面试成效
③以数据为依据,不断优化“招募渠道”与资源配比
3. 招募宣传(企业文化/雇主品牌):
①雇主品牌建设,软文撰写
②招募微信公众号运营/维护
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