“新希望”管培生计划简介：

1、为了响应公司“大胆使用和引进年轻人”的愿景，结合公司快速发展的需要，储备一批高质量，高能力的复合型管理人才，作为未来公司发展的中坚力量。

2、前期定位为在董事长，总经理及各一线部门总监的助理角色，轮岗并通过测验后，后期直接定位为某个新业务模块的负责人。

岗位职责：

1、根据轮岗计划安排，在业务部门进行职能、营销、运营支持等方面（为期至少一年）的轮岗业务培训及实践；

2、 参与管培生培训计划，包含：业务技能培训、阶段性管理类+企业文化培训、集训；

3、 根据部门轮岗工作经历反馈部门优化意见或建议；

4、 根据自身成长速度和水平，接受不同程度的管理技能的培训实践，参与管理层培养项目。

岗位要求：

1、全日制本科以上，人资、经济、经营、财务、营销等方向专业

2、综合素质好，如优秀的沟通表达，清晰的思维逻辑，很强的领悟能力

3、乐于承担更多的责任，敢于攻克艰难调整，有未来成为某一业务方向岗位的管理者的意愿和信心。