佳兆业集团2021届新佳族春季校园招聘

一、关于我们

1、集团简介

佳兆业集团控股有限公司（KAISA  GROUP  HOLDINGS  LTD.）

Ø  中国大型综合性投资集团

Ø  成立于1999年，已有21年发展历史，总部位于香港。

Ø  2009年在香港联交所主板上市，股票代码1638.HK。

Ø  作为中国大型综合性投资集团，旗下拥有二十多家集团及专业公司，分公司超100家，员工数超16000人，总资产超2920亿元人民币。

Ø  佳兆业在全球拥有佳兆业集团控股（1638.HK）、佳兆业美好集团（2168.HK）、佳兆业健康集团（00876.HK）、佳云科技（300242.SZ）、南太地产（NYSE:NTP）、双林生物（000403.SZ）等6大上市平台。

Ø  业务已覆盖粤港澳大湾区、京津冀协同发展区域、长江经济带等主要经济区域，进驻全国超50个重要城市，业务涵盖综合开发、城市更新、健康医疗、旅游产业、文化体育、物业管理、航海运输、商业运营、酒店运营、科技产业、足球俱乐部、国际教育等20多个产业领域。

l 2020中国房地产公司品牌价值TOP10

l 2020中国房地产城市更新优秀企业TOP1

l 2020中国房地产百强企业——稳健性TOP10

l 2020中国上市房企综合实力百强第20位

l 2020中国房地产百强企业第26位

l 2020流动性表现卓越上市房企

l 2020中国房地产卓越100榜30强

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2、发展历程

（1）2012-至今 多元化发展阶段

2012年起，佳兆业发展战略转变为“利润主导、兼顾规模”，深耕已进入的一二线高价值城市，步入“又快又好”的高质量增长阶段。确立以快速开发抢占刚需市场和参与城市更新提升利润的“双轨并行”发展战略，逐步形成“资本力+产品力”的“双轮驱动”的增长模式，大力实施精细化运营并持续提升企业品牌价值。

（2）2009-2011全国快速扩张阶段

2009年成功于香港联交所上市，登上国际资本舞台。截至2011年底，拥有位于近30个城市的30多家下属公司，正式形成了集团化运营管理。2011年集团销售额达153亿元，销售面积全国排名第12名，快速实现了规模扩张和实力增长，实现由“区域领先开发公司”到“全国大型综合性房地产开发集团”的跨越式发展。

（3）2005-2008区域领先阶段

2005年开始，佳兆业步入“区域领先”发展阶段，并开始了全国各主要经济区域的战略布局。2005年获“中国华南房地产品牌价值TOP10”，此后连续6年蝉联。2006年登顶深圳市年度销售面积及销售金额“双料冠军”，2006-2008年，连续三年获得深圳市房地产开发企业年检综合实力第二名。

（4）1999-2004精耕深圳阶段

创立初期，佳兆业以“精耕深圳”为发展战略，并逐步从深圳布吉片区龙头地产企业发展至深圳领先地产开发企业。成功跻身“深圳行业十强企业”、“2004年深圳房地产十强企业”，桂芳园和可园分别获得“国际花园社区”人造类金奖及建筑规划类金奖。

3、企业文化

（1） 核心价值观

Ø  专业  对专业能力和核心竞争力的不懈追求，是企业保持行业领先的关键。

Ø  创新  对产品理念、业务模式和管理方法的不断创新，是企业持续发展的动力源泉。

Ø  价值  为客户、员工、合作伙伴、股东和社会不断创造价值，是企业实现自我价值的途径。

Ø  责任  员工将工作视为事业，为公司主动承担责任；公司将事业视作企业公民的使命，为国家和社会肩负起各类责任。

（2） 经营理念

Ø  阳光经营  佳兆业重视员工职业道德操守，坚持守法经营、合法纳税，建立完善的监控机制和风险管理系统，确保企业健康、稳健和可持续发展。

Ø  合作共赢  佳兆业秉承公开、透明、公正的理念，在规范诚信、互惠互利的基本原则下，与所有合作伙伴携手共进、合作共赢。

（3） 企业文化基因

Ø  简单  是佳兆业的工作作风，通过复杂问题简单化、工作流程简单化、内部关系简单化实现职业化管理，杜绝官僚主义。

Ø  高效  是佳兆业的工作要求，只有快速响应、高效执行，才能使企业焕发出蓬勃的朝气。

Ø  谦逊  是佳兆业的工作态度，不自大、不虚夸，以谦逊而勤奋的风貌，专业且专注的姿态，为实现目标而努力奋斗。

Ø  拼搏  是佳兆业骨子里的精神特质，不论是艰苦创业还是面临困难，永不服输、永不退缩的坚韧精神，让佳兆业不断创造奇迹。

二、新佳族项目介绍

新佳族

佳兆业集团“新佳族”培训生项目开始于2003年，旨在选拔和培养佳兆业集团各领域的年轻后备干部。项目至今已执行第18届，到今天，他们之中70%的人仍服务于佳兆业集团，成为了在各个岗位上关键业务能手及管理精英。他们当中，一部分人走向了技术专家的岗位，另一部分人则向中高层管理岗位进一步发展。他们经历了佳兆业集团从深圳走向全国、快速发展的历程，也见证了佳兆业集团专注于城市运营、多元化发展的战略转型。为客户创造美好生活，实现自我价值、企业价值、客户价值的融合发展，是所有“新佳族”的执着信念。

新佳族培养计划

（1）入职一年“启航行动”

掌握行业基本知识、了解佳兆业企业文化，认识本专业，掌握职场办公技能，完成从学生向转变。可胜任主任级岗位任职要求。

（2）入职两年“远航行动”

提升专业能力与自我管理水平，成为业务骨干与优秀的个人业绩贡献者。可胜任经理助理级岗位任职要求。

（3）入职三年“领航行动”

锻炼管理技能，培养人际影响力、全局观、经营意识等素质，成为公司中层管理人员，与精英、潜力人才培养发展接轨。3年可胜任副经理级/经理级岗位任职要求，5年胜任高级经理级/总经理助理级岗位任职要求。

3、新佳族薪酬福利

（1）基本工资+年终奖+安家费+一年住宿安排

（2）五险一金

（3）带薪假期、员工体检、年度旅游、员工落户、节日福利、生日贺仪、喜庆贺仪

（4）丰厚的员工购房优惠

（5）多样化文体娱乐协会、员工工会组织

（6）专项激励

三、职位申请

1、招聘岗位&工作地点

集团控股：

人力岗-深圳

财务岗-深圳

资金岗-深圳

深圳集团：

工程岗-深圳

工程岗-惠州

广州集团：

法务岗-广州

营销策划岗-广州

工程岗-广州

北京集团：

投资岗-北京

人力岗-北京

工程岗-北京

上海集团：

人力岗-上海

法务岗-上海

工程岗-上海

财务岗-杭州

财务岗-南京

西南集团：

工程岗-重庆

人力岗-重庆

工程岗-成都

工程岗-云南

深圳城市更新集团：

法务岗-深圳

城市更新岗-深圳

深圳城市更新服务集团：

投资岗-深圳

城市更新岗-深圳

广州城市更新集团：

投资岗-广州

城市更新岗-广州

广州城市更新服务集团：

投资岗-广州

城市更新岗-广州

新事业集团：

人力岗-深圳

国际乐园集团：

人力岗-深圳

酒店集团：

财务岗-深圳

科创集团：

工程岗-深圳

航运集团：

工程岗-深圳

商业集团：

招商岗-深圳

营运岗-深圳

工程物业岗-深圳

人力岗-深圳

财务岗-深圳

招商岗-广州

营运岗-广州

市场推广岗-广州

JHCF：

财务岗-深圳

运营岗-深圳

NT集团：

财务岗-深圳

工程岗-深圳

投资岗-深圳

2、   招聘流程

（1） 在线申请

（2） 笔试

    （3） 初面

    （4） 终面

    （5） OFFER发放

3、   网申通道

PC端：/

移动端：