岗位职责：
1、参与公司规章制度的拟定和更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策；
2、组织并协助招聘、培训和劳动关系等工作；
3、根据公司发展需要，结合总部领导意见，拟定公司年度组织架构以及人员编制；
4、负责公司员工绩效以及薪酬管理工作；
5、负责员工入离调转各类手续的办理，劳动合同的签署；
6、负责员工考勤的整理，录入系统；
7、领导交办的其他工作内容。
任职要求：
1、全日制本科及以上应届毕业生，管理类相关专业；
2、对人力资源六大模块有充分的了解，能实操；
3、能适应短期出差。