岗位职责：
该岗位侧重员工关系、招聘。
1、负责员工日常管理，包括但不限于入转调离等各类人事手续的办理、员工档案、合同管理、人才引进等，并同步维护人员信息的实时性，定期出具人员现状分析报告；
2、负责员工考勤、差假等管理工作；
3、负责人力ERP各模块的维护、问题搜集、外部反馈、优化；
5、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，制订员工招聘计划并组织开展日常招聘工作；

6、利用公司各种资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道；
7、协助制定、完善人力规章管理制度，健全人力资源管理工作流程与制度，并落实执行；

任职要求：                               
1、统招应届研究生，有通讯、计算机、电子类专业背景着优先；
2、有高新技术企业员工关系、招聘方面经验者优先；

3、对人力资源全貌有一定了解；
4、亲和力好，责任心强，细致耐心，有一定承压能力，擅长沟通协调。

简历投递至hr，邮件命名为“校招+姓名+学校+专业+岗位”