岗位职责：

1.根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施；

2.负责组织实施招聘面试，并参与招聘首轮面试；

3.负责公司培训的组织与实施，协助上级领导完成公司培训课程体系的搭建；

4.负责公司企业文化建设与员工活动的策划与组织。

任职要求：

1.本科及以上学历，汉语言文学、人力资源管理专业；

2.具备一定的公文写作能力，普通话良好；

3.优秀沟通表达能力与学习能力，抗压能力强；

4.热爱人力资源工作，深入理解人力资源工作的价值与意义。

福利待遇：

1.底薪+全勤奖+午餐补助+通讯补助+年终奖

2.节日慰问礼金+年度体检+年度员工旅游+丰富多彩的员工活动party

3.提供班车 

培养体系：

新员工入职培训+入职导师指导+专业技能培训+公司级外派培训

发展空间：

招聘主管、人力资源主管