培养公司金融、零售金融、金融市场、投行资管、风险合规、渠道营运、综合管理等方向关键岗位人才,作为总行职能部门专业岗位和管理人才储备。根据培养计划,入职后先安排在支行、分行、总行三级机构轮岗锻炼2年,再结合个人表现和工作需要定岗。
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