1、管培生是公司为了长远发展，保持持久竞争力，而不断注入新生力量，自主培养企业未来团队管理人员的人才储备计划；

2、管培生将通过轮岗了解公司业务运营及熟悉岗位工作情况，拥有“基层经验，全局视野”，经过考核后定岗；

3、管培生前期安排学习行业专业知识，进行业务能力培训、外部管理技能培训、阶段性领导能力培训；

4、管培生从优秀的应届生中选拔，入职市场部或采购部，2-3年后转入技术/销售/行政管理岗位，多年后成为我们的中坚力量。