岗位职责：

1、在组织发展/招聘/培训/SSC等部门进行实习且能够处理基础工作者优先；

2、轮岗后通过综合评估进入专业岗位深入学习，并在专业岗位进行分阶段培养，深入到日常人力资源工作中。

任职要求：

1、2021届应届本科及以上学历，人力资源相关专业优先，按规定学制如期取得毕业证及学位证书，在校期间无重大违纪；

2、对数据敏感，有意愿从事HR相关工作，善于归纳总结，能够提出解决方案；

3、熟练使用Excel等office办公软件；

4、踏实认真、严谨的逻辑思维能力；

5、具备良好沟通协调能力、学习能力、动手能力。