职位描述：

工作职责：


1、根据公司人才发展战略，主持进行公司人力资源规划和年度人力资源预算；全面实施招聘、选拔、调配、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作。

2、构建核心人才识别系统和人才梯队建设机制:负责公司人才梯队建设工作的指导与推进,根据部门人员需求制定培养、培训计划，为部门输送人才做前期铺垫。

3、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

4、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5、 及时处理公司人事行政管理中的问题，负责公司的企业文化建设；

6、 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

7、公司会议的组织、统筹及员工活动组织安排。





能力要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源相关专业，3年以上企业人力资源管理工作经验，有施工企业经验优先。

2、人品好，认同企业文化，有原则、有职业感、对自己有要求；

3、有出色的文笔；

4、沟通力强，组织能力强；

5、为人正直，能够承压；

6、认真细致，集团化或者大型企业经验优先。