职位描述

1、协助各业务单元开展人力资源相关工作，提供专业性的支持和建议；
2、负责建立并完善公司培训管理体系、培训制度及流程，协助建立培训业务发展规划并组织实施，以及对集团整体培训的组织与协调；
3、计划、管理招聘工作，整合招聘资源，统一招聘标准、提升招聘专业水平、加大人才吸引力度等。

任职要求

1、专业不限，心理学、社会学、人力资源、工商管理类专业优先；
2、思路清晰，优秀的创新能力、分析解决能力、组织协调能力；
3、求知欲强，优秀的逻辑思辨能力，有较强责任心，追求卓越；
4、沟通表达能力优秀，抗压能力强，阳光健康，认可奋斗文化；
5、硕士及以上学历优先。

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