技能要求：

人力资源管理

岗位职责：
依据公司总体发展目标和战略规划对人力资源管理工作的要求，承办公司绩效管理、人事事务管理等方面的工作，促进公司人力资源管理对人才的吸引、稳定和激励作用的发挥。起草公司有关人事管理的文件，确保人事管理工作有序开展，承担公司岗位管理工作，确保公司岗位管理规范、职责清晰。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理类等相关专业，了解人力资源、经济、财务类相关知识； 
2.熟练掌握OFFICE办公软件的使用，具备一定公文写作功底；具备计划能力、组织协调能力、沟通能力、人际交往能力、应变能力；认真负责、积极主动、耐心细致、严谨稳健、保密意识强，能够承受工作压力。