招聘需求：

技术储备人才，博士学历，研究领域集中在：电力电子变频调速方向；冶金自动化开发方向；储能及微网控制方向，以及试验装备、水电设备、检测技术、智能制造相关领域。年龄在35岁以下，在读期间有丰富的科研经验，涉及工程团队要有实际项目经验，本人愿意长期从事科研工作。特别优秀可放宽到硕士学历。

自动化研发工程师，硕士学历，电气、控制、计算机相关专业，熟悉嵌入式开发，掌握模拟仿真软件，有钢铁冶金工程自动化开发研发经验。

试验装备研发工程师，硕士学历，电气、控制、测控、机械相关专业，掌握Labview软件，熟悉C++语言，有航空航天领域试验台项目研发经验。

储能系统研发工程师，硕士学历，电气、控制相关专业，掌握储能系统集成相关原理知识，有面向工业大负荷的大容量储能变流系统项目研发经验。

电机控制研发工程师，硕士学历，电气、控制相关专业，熟悉电力电子原理和常规功率器件选型应用，有电机驱动研发或电机控制算法项目研发经验。

电源设计研发工程师，硕士学历，电气、控制、电力电子与电力传动相关专业，具备开关电源产品研发经验，精通AC-DC及DC-DC电源设计。

电磁兼容检测工程师，硕士学历，电气、自动化相关专业，掌握电磁兼容基本原理，有电磁兼容检测研发经验优先。

元件检测工程师，硕士学历，电气、自动化相关专业，掌握电子元器件相关检测原理，愿意从事检测技术方法研发相关工作。

电气设计工程师，本科及以上学历，电气、自动化相关专业，掌握基础电气知识，PLC编程等，可适应国内外出差工作性质。

检测工程师，本科及以上学历，电气、自动化相关专业，掌握基础电气知识，了解电气相关实验设备优先。

区域销售，本科及以上学历，不限专业，熟练掌握英语。在校期间担任学生干部，有组织学生活动经验或有销售类社会实践经验的优先，愿意从事工业品销售工作，能接受驻地销售的工作性质。