岗位职责：

1.    根据现有业务发展需求，协助执行薪酬、招聘、培训、员工关系等模块工作的落地及持续改善；

2.    协助公司人事流程和体系的优化；

3.    协助部门完成其他人事相关工作。

任职要求：

1.     人力资源相关专业；

2.     熟悉招聘、薪酬绩效、组织发展、基础人事，培训、员工关系等6大模块理论知识，有相关实习经历优先。

3.     具有良好的沟通表达能力

在校期间成绩优异并通过大学英语6级