职责描述：

1. 负责公司人员招募、培训、绩效管理、岗位管理、人员管理等人力资源相关工作；

2.协助公司各类规章制度的修订及落地；

3.各业务部门开展人力资源工作，提供专业化的支持和建议；

4.大型会议、活动的参与，部门会议的筹备与组织，专项项目的参与。

个人技能：

1、正义感，不唯上，独立思考，保密意识；

2、平常心，甘当“幕后英雄”和“铺路石”；

3、主动谋求变革，以开放心态面对新事物；

4、对士气和氛围的变化敏感，对组织问题相应的“前兆”和“求救信号”敏感；

5、意识到组织问题都是综合症而不轻易用单一原因来解释问题。

6、注重组织的可持续发展，从全局、长远为出发点来思考问题；