岗位职责:

1）管培生是公司培养未来中坚管理人员的人才选拔和培养计划，成功录用的管培生，公司希望利用1年左右的时间，通过在行政部、资管部、市场部、运营部等职能部门岗位的锻炼和培养后，快速成长为公司的核心中层管理人员；

2）轮岗培训期，每个管培生轮流到3-6个相关的部门锻炼，每个部门周期为1-2个月； 

3）定岗期，轮岗后根据部门需求和员工自身定位，选定入职哪个部门，担任相关岗位；在此基础上，经过1-2年的锻炼，将有机会担任公司的中层管理岗位 ；

4）了解公司各部门的职责，并能做好对接工作； 

5) 落实公司相关管理规章制度，促进规章制度的实施及落地：参与各职能部门事务工作，促进公司职能工作完善与升级； 

6）完成上级领导交办的各项事务。 

岗位要求:

1）.应届毕业生，本科及以上学历；

2）.专业不限，知识结构全面，综合素质优秀（交通工程、物业管理、交通运输专业优先）；

3）.有较强的事业心，有职业追求，愿意为之牺牲暂时利益而全情投入，能够正确面对挫折；

4）.分析能力强，具有良好的逻辑思维、概念思维，具有迅速理清复杂问题的能力；

5）.学习能力强，能不断更新岗位所需相关知识，并能将所学知识灵活运用到工作中； 

6）.较强的表达与说服能力，能清晰阐述自己观点，并达到交流效果。 

7）.具有一定的领导力，在团队内、外具有影响力，能凝聚团队实现预定目标；