岗位职责：

协助人力资源部领导完成以下工作：

1、根据公司年度战略及经营目标，编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并予以执行；

2、人力资源体系的建设，如招聘体系建设、岗位体系建设 、薪酬绩效体系建设、培训体系建设等；

3、组织并协助各部门开发内部培训课件，培养内部讲师；

4、全面负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳资纠纷，建设员工沟通渠道，处理员工投诉，保障公司积极的员工关系；

5、 人力资源管理体系建设，逐步完善人力资源管理制度及管理流程，并予以监督、执行；

6、 负责对本部门员工的工作指导与帮助，提高绩效。