1、根据公司的发展以及各部门的工作需求参与指定相应的管理规范，以及适应公司的人员调配，完成相应专业的工作；

2、协助所在部门建立积极的员工关系，激活和提升组织团队活力，为公司发展服务。通过对公司各个岗位的了解学习融入培养公司下一步管理人才；

3、实习期结束后后根据个人能力和意向分配到研发部、技术部、生产部、质量检测部、设备部等各部门；

培养方向：研发工程师、工艺工程师、质量工程师、体系工程师、设备工程师等。

浙江省绍兴市上虞区人才政策：

1、全日制博士研究生每年补助5万元，全日制硕士研究生、“双一流”高校全日制本科生及高级技师每年补助3万元，其他全日制普通高校本科生每年补助2万元，紧缺专业全日制专科（高职）生、技师每年补助1.5万元。

2、在区内购房时可按以下标准申请房票补贴并给予结算：全日制博士生50万元，全日制硕士生、高级技师30万元，“双一流”高校全日制本科生20万元，全日制其他普通高校本科生、全日制紧缺专业专科（高职）生、技师10万元。

简历请投递至邮箱：hr.com,

标题请注明：投递职位+姓名+专业+浙江上虞