1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试；

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

5、协助上级组织公司团建活动；

6、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职等手续；

7、协助上级办理入职培训，执行培训计划。