岗位职责：

招聘模块：

1.及时掌握部门人员需求及招聘的落实；

2.开发、管理与维护招聘渠道，总结、优化招聘流程；

3.完成招聘项目的策划、执行、支持。

培训模块：

1.完成培训需求的前期调研、培训项目设计并形成最终培训方案；

2.培训项目的执行、追踪及评估；

3.企业人才梯队的培养。

人事模块：

1.员工的入离职、社保、公积金的办理；

2.员工的工伤、劳动关系、人事关系的办理；

3.企业薪酬福利政策的制定。

岗位要求：

1.本科学历，优秀院校优先；

2.专业不限，工商管理类优先；

3.性格外向，活泼开朗，对人力资源工作有浓厚的兴趣与想法；

4.语言表达能力强、逻辑思维强、学习能力强、抗压能力强。

你将这样成长：

1.参加应届生集训及实习；

2.岗位实训：一对一在各模块轮岗六个月，轮岗结束后最终定岗；

3.发展方向：各模块主管、HRBP或HR专家。