【职位描述】

管培生项目是公司培养未来中坚管理人员的人才选拔和培养计划，成功录用的管培生，公司会利用1-2年的时间将其培养为相关专业的管理人员，主要职责如下：　

1、在公司多个业务相关部门进行轮岗，轮岗后根据部门需求和员工自身定位，选定入职部门，并担任重要岗位的助理；

2、系统学习公司相关的产品和技术知识，能够熟练掌握并对外输出；

3、熟练掌握各业务板块工作流程并能熟练参与到工作流程之中；

4、了解公司各部门的职责，并能做好对接工作；

5、系统学习战略管理、企业管理、人力资源管理、财务管理等重要理论，提高综合能力；

6、以重要岗位的助理的身份参与项目活动、独立负责挑战性项目实施、最后发展为相关专业的管理人员。

【工作地点】

北京、天津

【任职资格】　
1、硕士及以上学历，2020年应届毕业生；

2、专业要求：材料学、化工、工商管理、土木工程、人力资源管理、物流管理等相关专业；

3、有强烈的管理方向发展意愿；

4、具备良好的沟通协调能力及团队合作意识，学习能力强;

5、有较强的规划、组织、分析思考与创造性思考能力；

6、具有良好的职业道德和工作责任心。

【你期待的发展】

1、一对一培养方案，让你快速适应新角色，提升专业水平。

2、一体化培训机制。内部培训资源丰富，鼓励与嘉奖内部分享，更有外部带薪培训。
活到老学到老，与时俱进是每个卡本员工必备的美德~

3、 完善的职业晋升通道。只要足够努力，基层员工均有成为高管的机会。
有才咱可不掖着藏着，必须提拔了让价值最大化嘛~~

【薪酬福利】
1、规范且具有竞争力的薪资结构=基础工资+绩效工资+补助+各类提成+季度奖金+年度奖金+工龄工资+各类福利。
拿多少工资老板说了不算，制度说了算，收入上不封顶！
2、琳琅满目的奖金：全勤奖、季度奖、年终奖、伯乐奖、团队奖、特别贡献奖等。
只有想不到的，没有看不到的！ 
3、敬重稳定为公司服务的员工，根据岗位设有金额不等的工龄工资。
工龄可累积，且数额不菲~ 
4、绩效导向。根据绩效考核结果，绩效工资可上调1~N个级别。
对南郭先生说NO！憧憬和一群高效率人才共事的劲爽~吼吼 
5、全额缴纳社会保险、住房公积金。
全面的后方保障让员工没有后顾之忧，五星雇主必备！ 
6、丰富的公司活动&充足的活动经费。
每周五羽毛球活动，各种团建拓展，爬山打球骑行轰趴聚餐，一个都不能少！ 
7、人性化管理。
高温补助、年休假、生日礼金、结婚生育礼品、体检、全天不限时段的免费饮品

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