岗位职责：

1、负责人员招聘；

2、组织设计和完善公司的组织结构；

3、组织开展岗位(工作)分析，建立健全岗位责任制；

4、负责制定公司培训计划；

5、进行人力资源开发，组织实施员工青年骨干培养计划；

6、 负责员工劳动合同签订和档案归档保管

7、人事异动手续办理。

岗位要求：

1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业毕业，

2、专业知识牢靠具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强

3、能接受短期出差。