信誉楼百货集团有限公司简介及招聘事宜

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l 公司简介：

信誉楼创建于1984年6月，是一家以百货零售业为主的商业企业，定位中高端百货。开业之初，营业面积280平米，员工30名,固定资产17万元。经过三十多年的发展，现拥有万平米以上自营店33家，营业面积约50万平米，总资产56亿元，员工近三。以上店面主要分布在河北、山东、天津。各店均呈良好态势发展，20187年集团公司销售119亿元，纳税4.2亿元。

2017年5月信誉楼百货集团设立北美办事处，开展全球采购业务。为了进口业务的发展，同年7月公司成立河北华运进出口贸易有限公司，具备了直接进口产品的能力。目前我们分别与加拿大、澳大利亚等国家开展进口业务，为顾客在全球范围内寻找好商品，为消费者引领健康、时尚的品质生活。

信誉楼从2013年加入了IGA。IGA是国际独立零售商联盟的简称，总部在美国芝加哥。信誉楼在2018年、2019年分别获得了IGA国际零售商奖，这个奖项用来表彰全球范围内在推进零售行业发展和IGA品牌建设方面取得卓越成就的企业，今年共有来自美国、澳大利亚、中国、南非的7家IGA企业获此殊荣。这也表明信誉楼已经走上了国际舞台，具备了国际化的视角。

l 招聘岗位及规划：

1、人力资源部经理

岗位职责：

（1）负责人力资源各个基础板块工作的全面开展及效果保障

（2）负责本商厦人力资源的有效配伍与储备，为公司发展提供人力资源支持

（3）协助商厦总经理做好团队打造

任职条件：

（1）人力资源管理相关专业：人力资源管理、工商管理、市场营销、哲学、社会工作、社会与劳动保障等相关专业。

（2）热爱人力资源工作并有志于在人力资源行业发展。

（3）本科及以上学历

规划路径：

1个月轮岗学习—2个月导购+账务学习—9个月见习柜组主任—6个月见习商品部经理—见习人力资源部经理（规划时间1年半-2年）

2、财务经理

岗位职责：

（1）落实并推动公司制定、完善各项财务制度财务内控制度。

（2）负责会计核算、编制财务报表。

（3）做好财务数据的分析，为经营决策提供依据。

（4）合理制定纳税方案。

任职条件：

会计、财务管理相关专业：会计、审计、财务管理、金融、财政税收等相关专业。

女性。本科及以上学历

规划路径：

1个月轮岗学习—2个月导购+账务学习—5个月见习柜组主任—4个月见习商品部经理—6个月财务部专业学习—见习财务部经理（规划时间1年半-2年）

3、门店高层经营管理者

岗位职责：

（1）负责所辖范围的业务经营。

（2）负责所辖范围的员工管理。

（3）负责所辖范围各项基础工作的有序进行。

任职条件：

（1）专业不限；

（2）热爱零售行业。

（3）本科及以上学历

规划路径：

1个月轮岗学习—2个月导购+账务学习—3个月见习柜组主任—1-2年实岗柜组主任—见习商品部经理（规划时间1年半-2年半）

l 工作地点：

l 薪酬待遇

l 休假：月休+年休

月休：每月四天休假

年休：入店满一年另有5天年休假；入店满10年另有10天年休假；入店满20年另有15天年休假。

l 福利

五险一金。

退休安置金：入店满十年以上员工在退休时公司会无偿赠与一笔退休安置金。

带薪年假、节假日三倍工资、年终分红、加班补助、带薪考察培训、婚丧假、产假、多种拓展娱乐活动、优秀个人带薪旅游、加班补助等。

l 企业文化、制度介绍：

企业创办初衷：

信誉楼，看似平凡，是如何从创建时280平米的商场成长起来，站在了国际的领奖台上的，让我们从老董事长创建这个不平凡的企业讲起。

信誉楼创建于1984年，老董事长创办企业的初衷是：员工体现自身价值，享有成功人生。

在1984年，我们老董事长在改革开放初期，筹集了12万元块钱，盖了这样一个商场，那时候老董事长想的创立企业和挣钱没有任何关系。我们老董事长开业初期经常说：我搭台，大家唱戏，唱得大红大紫。我们每一个信誉楼人都在这个舞台上，在老董事长为我们搭建的这个舞台上体现了自身价值，而且生活的非常幸福和快乐。因为企业创始人的格局决定了这个企业的格局。老董事长，也就是企业创始人的胸怀决定了这个企业的胸怀。所以说，这是一个有理想有追求的企业，和一般的商业企业有着本质的差别。在最初创业的那一天，就和其他的商业企业有着极大的差别。自企业创建以来，企业领导人一直都在围绕我们的企业使命开展工作。我们的总裁，在写下她的工作计划的时候，是这样说的：“要致力于打造一个好的环境，一个对谁好的环境呢，对干部员工，能够让干部员工心情舒畅。能够充分调动干部员工的工作积极性，让干部员工用心研究本职，体现人生价值；通过发挥团队优势，让平常人创造出不平常的业绩。让干部员工有价值感、安全感、幸福感，享受工作、享受生活、享有成功人生。”在我们的总裁工作计划中，没有强调企业要创造多少的销售额，也没有强调企业要创造多大的利润，而是期望我们每个信誉楼人在这个舞台上体现自身价值，享有成功人生。

用人原则：

信誉楼在用人方面是以文化亲和力定取舍，以特长定岗位，公司为员工提供了广阔的发展空间。

所谓文化亲和力，就是你的个人价值观与企业价值观、企业精神、企业制度等是否吻合，是否一致，换句话说，就是你是否认可并热爱这个企业。我们信誉楼崇尚的是好品格、好心态、好习惯。所以我们更希望招到的是拥有好品格、好心态和好习惯的干部。这样的人才能够在我们企业幸福、快乐地成长。以特长定岗位，咱们的宣传册上也写到了，咱们的很多职位都是和大家的兴趣包括特长相关的。

尤为可贵的是：信誉楼拥有纯洁的人际关系公平公正的用人环境：

在我们企业，不允许下级请上级吃饭，不允许下级给上级请客送礼；信誉楼是不凭靠关系，不论资排辈的。我们用制度来避免不公正的现象：《企业内不允许请客送礼的规定》《干部自律准则》《用人回避制度》《自荐、他荐、公开竞聘》。看了这些制度大家就会发现：我们的发展靠谁呢？对，靠自己。各位同学，我认为这是企业给你的最大的尊重。也许你觉得现在这个社会，托门子、走关系很正常。但是实际上，我这些年的职业生涯让我感觉到我个人受到了极大的尊重。因为我在信誉楼靠的就是我自己，不用靠任何人。

公司官网：

报名途径：

加集团公司HR微信18875772277，请备注：学校+专业+姓名。添加好友成功后，请主动发送个人简历。由于报名人数众多，请按以上要求备注并主动发送个人简历。否则视为报名无效。