山西晋钢控股集团2022届高校毕业生招聘简章

一、公司简介

      山西晋城钢铁控股集团有限公司（简称“晋钢控股集团”）位于山西省晋城市巴公工业园区，成立于2002年，现发展为铁、钢、材及配套家电面板等产品深加工生产的全产业链钢铁联合企业，总占地5.38平方公里，拥有总资产270亿元、员工10700人。到“十四五”末，在晋城率先打造千亿产业集群，销售收入将达到千亿元。

      2011年，集团通过了质量、环境、职业健康安全管理体系认证。2012年底，“兴晋钢”牌热轧带肋钢筋在上期所成功注册，成为上期所螺纹钢标准合约的履约交割产品。“兴晋钢”产品连续四届荣获国家冶金产品实物质量“金杯优质产品”。

      在转型发展的道路上，公司投资136.6亿元，于2019年4月开工建设晋钢智造科技产业园，产业园占地2800亩，是山西省转型发展重点项目。园区建设有年产350万吨1580mm热轧卷板生产线、年产150万吨1450mm冷轧薄板生产线、年产150万吨链篦机-回转窑、4×230m2烧结机、2×1250m3高炉、4×100T转炉、2×100MW亚临界煤气发电等19个项目。投产后，年可新增产值200亿元，实现利税16.5亿元，新增就业岗位3000多个。

      集团现为中国钢铁工业协会会员单位，先后荣获“全国钢铁工业先进集体”“中国民营企业500强”“中国制造业企业500强”“中国对外贸易民营500强”“中国卓越钢铁企业品牌”“中国优秀钢铁企业品牌”“企业信用评价AAA级信用企业”“山西省功勋企业”“2021山西省民企100强第6名”等荣誉。

二、薪资福利

晋钢控股集团拥有行业内具备竞争力的薪资水准以及完善的福利保障机制：

1. 薪资体系：基本薪资+绩效奖金+福利津贴+其他（专项奖励/津贴）；

2. 岗位津贴：安家费、本地人才引进各类津贴、工作餐补高技能人才津贴等；

3. 保障：五险一金、健康体检、学生公寓、夫妻公寓、通勤班车篮球馆、羽毛球馆、乒乓球馆、员工餐厅等；

三、发展平台

1、所有干部岗位优先内部竞聘、内部提拔优先选择后备干部，所有大学生入职即纳入后备干部人才库

2、对每一位大学生规划科学的晋升路径、设置完善的关键路标确保科学的职业发展。

3、师徒导师制+配套的教育训练体系，结合岗位实践保证每一个人的快速成长

4、定期组织茶话会、分享会，分享学习、工作心得，打造学习型的工作氛围。

我们的晋升原则是：任人唯才，只要能够迅速掌握所需技能，都可以获得快速晋升。

四、应聘条件

1.普通高校统招2022届毕业生，能按时取得毕业证书和学位证书；

2.服从分配，接受一线锻炼；具有团队合作精神、良好的沟通能力和社会责任感；

3.有奖学金、有学生干部经验的优先。

五、福利待遇：

1.薪资待遇

本科关注专业本薪6000-7500，非关注专业本薪4500-5000；

硕士关注专业本薪8000-1万，非关注专业本薪6000-6500；

博士及高级技术人才薪资面议

（2）学历工资保护期三年，定岗后执行岗位工资，定岗工资≥学历工资；

专业说明——

关注专业：冶金工程、矿物加工工程（团矿方向）、自动化、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、过程装备与控制工程、金属材料工程（材料科学与工程）、材料成型及控制工程、电力系统及其自动化（发电相关）、热能与动力工程（含低温深冷专业）、机电一体化等专业

非关注专业：财务管理、行政管理、人力资源管理、安全工程、环境工程等专业

薪资结构：本薪+绩效奖金+福利津贴+专项奖励/津贴

2.福利待遇：

食宿方面：免费住宿，标准双/单人公寓，配备有空调、卫浴、洗衣机、无线网等，公司设有员工食堂，每月发放260元餐费补贴

通勤班车：免费乘坐公司上下班通勤班车

社保：缴纳五险一金，包含养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、住房公积金

培训晋升：完善的入职培训，定期不定期组织各种专业技能培训；“一带一师徒制”，入职即有师傅带教，以便快速熟悉工作；完善的晋升渠道，技术、管理双通道，择优提拔

安家费：提供3000元-15000元安家费

就业奖励：本地人才引进就业奖励、住房及生活补贴

其他福利待遇：公司内设有餐厅、超市、医务室、澡堂等配套生活设施，篮球场、羽毛球场、乒乓球室、健身房等娱乐设施对员工免费开放