1. 本科以上学历，等相关专业；
2.具备人力资源员工关系管理方面的专业知识，熟悉国家相关法律法规，熟练使用各类日常办公软件；
3.具备良好的沟通交流能力，能与员工进行有效的沟通，了解员工关心的问题；
4.具备良好的分析问题和解决问题的能力和应变能力，能解决突发员工关系事件。

岗位职责：

1.负责员工入职、转正、岗位调动、离职等手续办理；

2.负责员工劳动合同签订、变更与终止等相关办理工作；

3.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统，负责员工人事档案管理工作；

4.开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动。

任职资格：

1. 本科以上学历，等相关专业；

2.具备人力资源员工关系管理方面的专业知识，熟悉国家相关法律法规，熟练使用各类日常办公软件；

3.具备良好的沟通交流能力，能与员工进行有效的沟通，了解员工关心的问题；

4.具备良好的分析问题和解决问题的能力和应变能力，能解决突发员工关系事件。